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Déposez vos PDF. L'IA les analyse, classe les profils selon votre poste et explique chaque score. Vous passez moins de temps à trier, plus de temps à recruter.
Pas besoin de changer votre façon de recruter : commencez avec les candidatures que vous avez déjà reçues.
Choisissez une offre HireKazi ou collez l'annonce publiée ailleurs. L'IA s'appuie sur vos critères pour analyser les profils.
Importez toutes les candidatures en une fois, y compris les PDF scannés. Un même fichier n'est jamais compté deux fois.
Score, points forts, éléments manquants. Exportez le résultat vers Excel et choisissez vous-même les candidats à retenir.
Une aide concrète pour prioriser les candidatures, sans retirer la décision au recruteur.
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Expérience, compétences utiles, écarts avec le poste : chaque score est accompagné de ses raisons.
Un candidat qui a envoyé son CV deux fois est signalé, et un même fichier n'est jamais décompté deux fois.
Exportez noms, scores, explications et coordonnées dans un fichier qui s'ouvre avec Excel.
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Non. Vous pouvez choisir une de vos offres HireKazi, ou simplement décrire le poste (ou coller l'annonce publiée ailleurs).
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Des CV en PDF de 5 Mo maximum, déposés par dizaines d'un coup. Les PDF scannés sont lus aussi. Un même fichier déposé deux fois n'est pas décompté.
Non. Elle classe les CV et explique chaque score en quelques phrases. Vous ouvrez les CV, et c'est vous qui marquez un candidat « Retenu » ou « Non retenu ».
Votre entreprise uniquement. Les CV ne rejoignent pas la base de candidats HireKazi et sont supprimés automatiquement après 30 jours (ou avant, si vous supprimez le tri).
Oui, en un clic, dans un fichier qui s'ouvre avec Excel : nom, score, raisons et coordonnées de chaque candidat.
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